pg娱乐电子游戏网站通过科学合理的工作程序和考核机制，规范pg娱乐电子游戏网站勤工助学管理，提高学生工作积极性与工作质量，发挥勤工助学育人与帮扶作用，促进学院教学科研管理等工作顺利开展，助力学生成长成才。
一、工作程序
（一）岗位设置与发布
1.学院根据各部门实际需求，设立勤工助学岗位，明确岗位名称、岗位工作职责、工作时间、技能要求及所需人数等，通过学院公告栏、官方网站、班级群等渠道向学生发布岗位信息。
2.学院将汇总的岗位信息提交至学校学生资助管理中心审核备案后，通过学院官网、公告栏、班级群等渠道向学生发布岗位招聘通知，确保信息覆盖全面、及时。
（二）学生申请与选拔
学生申请：学生本人向学院提出书面申请，并填写《pg娱乐电子游戏网站勤工助学上岗申请表》，注明个人基本信息、申请岗位、可工作时间段、自身优势等，提交至学院勤工助学工作小组。
（三）岗位录用与培训
1.筛选录用：勤工助学工作小组依据学生申请情况，结合学生成绩、综合素质、家庭经济状况等因素进行初步筛选，组织面试，确定录用名单并公示。
2.岗前培训：组织新录用学生参加岗前培训，内容涵盖岗位职责、工作规范、安全知识、沟通技巧等，确保学生熟悉工作流程与要求，培训考核合格后正式上岗。
（四）工作安排与管理
1.学生按照岗位要求和工作安排，按时完成工作任务，定期向勤工助学工作小组汇报工作进展与问题，指导老师及时给予指导和反馈，保障工作顺利推进，勤工助学工作小组不定期巡查岗位工作情况，协调解决问题。
2.学生应严格遵守岗位工作时间和纪律要求，按时到岗，认真履行工作职责，如实填写《勤工助学工作记录表》，记录每日工作内容和完成情况，定期提交给勤工助学工作小组审核。勤工助学工作小组应定期对学生工作进行检查和评价，确保工作质量和进度符合要求。
3.工作变更与终止：学生因特殊情况需变更工作岗位或终止勤工助学，提前向勤工助学工作小组提交申请说明原因，经审批同意后办理相关手续；若学生工作表现不符合要求或违反规定，学院可终止其勤工助学资格。
（五）薪酬发放与反馈
1.学院每月根据学生的考勤记录和工作完成情况，核算勤工助学薪酬，经学校学生资助管理中心审核后，通过银行转账方式发放至学生个人银行卡账户，确保薪酬发放准确、及时。
2.建立勤工助学工作反馈机制，定期组织学生和勤工助学工作小组进行沟通交流，收集双方意见和建议，对反馈的问题及时进行整改和优化，不断提高勤工助学工作质量和满意度。
二、考核机制
（一）考核主体与周期
1.由勤工助学工作小组负责对勤工助学学生进行日常考核，负责定期抽查和综合评定，确保考核全面、客观、公正。
2.考核周期分为月度考核和学期考核，月度考核主要对学生本月工作表现进行评价，学期考核以月度考核为基础，结合学生本学期整体工作情况进行综合评定。
（二）考核内容与标准：
1.日常考勤：勤工助学工作小组记录学生出勤情况，包括迟到、早退、旷工次数，要求学生按时签到签退，请假需提前按规定流程申请并获批准。
2.工作任务完成情况：采用带岗负责人评价、同事互评、服务对象反馈相结合方式定期对学生工作成果、任务完成准确性与及时性、工作态度（积极性、责任心、团队协作）等方面评价。
3.工作能力与技能提升：考察工作中展现的专业能力、学习能力、沟通协作能力及技能掌握熟练程度与提升情况。
（三）考核结果应用：考核结果及时反馈给学生，对表现优秀者表彰奖励，对不达标者警告、辅导改进，连续多次不达标者提出辞退，同时根据考核结果调整岗位安排与工作任务，确保学生与岗位相适配，提升勤工助学整体成效，促进学院相关工作顺利开展与学生成长发展。
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2024年2月26日
